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资源部

资源部简介:
全面负责公司人力资源的工作。受总经理授权行使对公司人事劳资、行政工作的指挥、指导、协调、监督、控制的权力,并承担执行公司有关规程、工作指令的义务;
具体工作职责:
· 基本职责:负责公司人力资源的规划、培训、开发(内部发掘,对外招聘)、储备,确保公司对人力资源需求能得到及时的满足;负责组织各部门负责人一起制订部门员工的责任制方案、目标管理方案和考核奖惩、激励方案,并在总经理审批后组织实施;负责企业档案资料的管理,确保文档资料的安全和有效;负责管理、指导、培训本部员工;
· 直接组织应聘人员的联系和初审(基本的思想、技术素质),并在初审合格后交用人部门复审、跟踪审查结果,主管以上交总经理最后确定。做好和有关部门的沟通,共同确定聘请人选,并在聘用后办理一切入职手续;
· 员工在试用期内要不断考察其能力,和有关部门密切沟通,发现不胜任者必须及时处理,合用者必须在前一星期出转正报告交总经理审批,并在审批后通知财务等部门,准时办理转正手续;
· 建立员工档案,对员工的技能、特长、知识水平、个性要充分了解和考察,尽量做到人尽其才,深入了解关键部门员工的动向,及时做好思想工作和做好储备人才的启用准备,避免人力资源的断层;
· 经常和各部门员工沟通,了解他们的意见和要求,及时化解矛盾,做好员工的思想教育工作,推行企业优秀文化,做好上、下级桥梁,增强企业的凝聚力;
· 做好人才规划,关键部门人才要做好有计划的流动和培养,努力发掘人才,做好人才储备,以备及时之需;
· 负责组织制订企业的各种规章制度,适时作出修改、健全和宣传,使员工有章可循;
· 组织建立健全公司档案管理体系;
· 负责对文件有效性的监控,对文件资料的到期年审、更换进行督促,确保资料的有效;
·负责培训工作的组织、检查、辅助、指导;理;负责对员工的奖惩、晋升审核办理,以及员工入职、离职的谈话,维护企业的良好形象。